看護師の転職エージェントの選び方｜比較の軸・複数登録・料金のしくみ

「今の職場を辞めるべきか迷っているけれど、転職エージェントはどれを選べばいいのか分からない」。夜勤や人員不足が続くなかで求人サイトを開いても、似たような謳い文句ばかりで決め手がつかめない——そんな声が研究所にも寄せられます。

先に結論です。看護師の転職エージェントは、ランキングの順位ではなく「対応職種・対応エリア」「料金の有無」「担当者との相性」の3点で比較するのが基本です。求職者側に費用はかからない仕組みのため、2〜3社に登録して紹介のされ方を比べてから絞り込む進め方が合理的です。この記事では、厚生労働省と日本看護協会のデータで看護師の転職市場を確認したうえで、比較の視点を研究します。

結論：比較の軸は「対応職種・対応エリア」「料金」「担当者」の3点

「看護師 転職 エージェント おすすめ」や「看護師 転職サイト ランキング」で検索すると、順位づけされた記事が数多く出てきます。しかし転職エージェントは運営会社ごとに得意なエリアや扱う求人の傾向が異なるため、順位よりも次の3点で比較するほうが、実際の転職活動では役に立ちます。

迷ったら、まず1社に登録して希望条件を伝え、紹介される求人の傾向を確かめます。そのうえで、対応エリアや職種の幅が異なりそうな別のエージェントをもう1社加えると、同じ希望条件への紹介のされ方を比較できます。

まず数字で見る、看護師の転職市場（厚生労働省・日本看護協会データ）

比較を始める前に、看護師という職種の「相場」を公的データで確認しておきます。厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）では、看護師のデータとして次の数字が公表されています。

有効求人倍率2.38倍は、ハローワーク経由の求人1件に対して求職者が1人を大きく下回る計算で、看護師全体では求人が求職者数を上回る状況が続いていることを示しています。ただし、この数字はハローワーク経由の求人・求職だけを集計したものであり、看護師の転職は病院からの直接募集や、今回扱うような民間の転職エージェント経由で動くことも多いため、地域や施設の種類によって実際の求人の出方は異なります。

また、日本看護協会の「2025年病院看護実態調査」によると、2024年度の正規雇用看護職員の離職率は11.0％（前年度から0.3ポイント低下）、新卒採用看護職員の離職率は8.4％、既卒採用看護職員の離職率は16.1％でした。離職率は全国平均であり、設置主体別では医療法人が最も高く、都道府県別では東京都・大阪府・神奈川県が高い傾向にあるとされています。「自分だけが転職を考えているのではないか」と感じる方もいるかもしれませんが、既卒看護職員の離職率が新卒の約2倍にのぼる調査結果からは、経験者の転職自体は珍しいことではないとわかります。

所長モヤのひとこと

有効求人倍率が高いからといって「どの求人でもすぐ決まる」わけではありません。公的統計は全国平均の数字であり、希望するエリアや診療科によって状況は変わると捉えてください。

看護師の転職エージェントが無料で使える仕組み

「転職エージェントに登録すると費用がかかるのではないか」と気にする方も多いと思います。結論からいうと、看護師向けの有料職業紹介事業者は、求人を出した医療機関・施設側から紹介手数料を受け取る仕組みで運営されており、求職者から手数料を徴収することは原則として認められていません。

厚生労働省が示す職業紹介事業の資料でも、有料職業紹介事業者が求職者から手数料を徴収することは原則禁止とされ、求人者（この場合は医療機関・施設）から定められた範囲内の手数料を受け取る仕組みが説明されています。つまり、看護師が転職エージェントに登録して求人紹介や面談の調整を受けても、求職者側に金銭的な負担が生じる設計にはなっていません。

ここで注意したいのは、「費用がかからないから何社でも登録してよい」というわけではない点です。費用はかからなくても、担当者とのやり取りや面談調整には時間がかかります。次の章で、登録社数の目安を研究します。

主な看護師向け転職エージェントの比較（公式情報ベース）

ここでは、各社が公式サイトで公表している情報だけを並べました。求人の傾向や件数は時期によって変わるため、登録前に公式サイトで最新の情報を確認してください。比較表の項目は、公式に確認できる事実だけにしています。

2社とも看護師・准看護師を対象としている点は共通していますが、公式サイトで確認できる情報の粒度には差があります。レバウェル看護は対応エリアを「全国」と明記し、サイト上の掲載求人数についても時点を示したうえで公表しています。ナース専科 転職は運営会社である株式会社エス・エム・エスが東証プライム市場に上場し、厚生労働省の「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」で認定を受けている点が公式に確認できますが、サービス単位での拠点一覧や求人件数は本記事の調査時点では公式サイト上に明確な記載が見当たりませんでした。

どちらも求職者側の費用負担がない仕組みで運営されていますが、公表している情報の内容が異なるため、気になる項目は登録前に公式サイトや問い合わせで確認するのが確実です。保健師・助産師としての転職を考えている方は、対応職種に保健師・助産師が含まれているかどうかも合わせて確認してください。

複数登録は何社までがよいか

看護師の転職エージェントは求職者側の費用負担がないため、複数登録すること自体に金銭的なデメリットはありません。一方で、担当者ごとに連絡が入り、同じような求人を重複して紹介されることもあるため、研究所では2〜3社程度を目安に考えることをおすすめします。

複数登録する場合は、各社に「他社にも登録していること」を伝えておくと、同じ求人への重複応募といった行き違いを防ぎやすくなります。希望条件（勤務地、診療科・病棟、夜勤の有無、常勤かどうかなど）は、登録のたびに同じ言葉で伝えられるよう、あらかじめ整理しておくとよいでしょう。

所長モヤのひとこと

「とりあえず手当たり次第に登録する」よりも、「2〜3社に同じ条件を伝えて、紹介の質を比べる」ほうが、結果的に時間の節約になります。

登録から面談までに気をつけたいこと

希望条件は優先順位をつけて伝える

看護師の転職では、勤務地、診療科・病棟、夜勤の頻度、常勤か非常勤か、オンコールの有無など、条件が多岐にわたります。すべてを同じ優先度で伝えると、担当者も条件に合う求人を絞り込みにくくなります。「譲れない条件」と「調整できる条件」を事前に分けておくと、紹介の精度が上がりやすくなります。

連絡手段と対応できる時間帯を先に伝える

夜勤明けや日勤の合間など、電話に出られる時間が限られている方も多いはずです。メールやメッセージアプリでのやり取りを希望する場合は、登録時点で伝えておくと、以降のやり取りがスムーズになります。

• 紹介された求人は断ってもよい。エージェントは求人を紹介するのが仕事です。条件が合わない場合は、理由を添えて断るほうが次の紹介の精度が上がります。
• 在職中に情報収集を始める。退職してから探すと、時間的な焦りから条件を妥協しやすくなります。
• 院内の相談窓口や看護部長など、エージェント以外の選択肢も並べて検討する。看護師の転職経路はエージェントだけではありません。

なお、夜勤や人員不足が続いて心身の不調を感じている場合は、転職活動を進める前に、まず休養を取ることや、産業医・かかりつけの医療機関、地域の相談窓口への相談を優先してください。転職はあくまで選択肢の一つであり、唯一の解決策ではありません。

まとめ

看護師の転職エージェント選びは、「ランキング1位はどれか」ではなく「自分の希望職種・エリアにどの会社が合うか」で考えるのが近道です。

• 比較の軸は「対応職種・対応エリア」「料金のしくみ」「担当者との相性」の3点
• 求職者側の費用負担は原則なし。医療機関・施設側から手数料を受け取る仕組みで運営されている
• 登録は2〜3社を目安にし、同じ希望条件を伝えて紹介のされ方を比較する

看護師の転職市場は、ハローワークの統計だけでは全体像がつかみにくい分野です。在職中に情報収集を始め、焦らず比較するところから始めてみてください。

出典

• 厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「看護師」（2026年10月閲覧）
• 日本看護協会「2025年病院看護実態調査報告書」（調査研究報告No.101）（2026年10月閲覧）
• 厚生労働省 都道府県労働局「職業紹介事業を行う際の主なポイント」（2026年10月閲覧）
• 一般社団法人日本人材紹介事業協会「株式会社エス・エム・エス」会員情報（2026年10月閲覧）
• レバウェル株式会社「レバウェル看護とは」（2026年10月閲覧）

※本記事は公開情報をもとにした一般的な情報の整理です。給与・求人状況は地域や時期で変わるため、最新情報は各公式サイトでご確認ください。