求人年収ガン見型

診断コメント

モヤモヤは中程度まで育っていて、その中心は「おかね・評価」。求人サイトを開けば年収欄に目が吸い寄せられ、同期や同業の年収を聞けば心がザワつく——「自分は正当に払われているのか?」が頭から離れない状態です。この疑問、モヤモヤさせたまま持ち続けるのがいちばん損です。感情ではなく数字で検証しましょう。ルートは2つ。社内で上げる(昇給・昇格の条件を明文化してもらう)か、社外で上げる(市場価値を測って動く)か。どちらを選ぶにも、まず必要なのは「自分の市場価格」という客観的な物差しです。それが分かると、いまの給料が我慢料なのか妥当なのかがはっきりします。ちなみに、実績を数字で棚卸しする作業は、昇給交渉にも転職にも使える一石二鳥の仕込み。ガン見してきた年収欄を、自分の数字に変えにいきましょう。

あなたへの「次の一歩」

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   実績を数字で棚卸しする売上・削減額・件数・改善率。この作業は昇給交渉にも職務経歴書にも使えます。
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   社内で年収が上がる条件を確認する「何をすればいくら上がるか」が不明なままの我慢は、期限のない我慢です。
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   年収軸で求人を比較してみる同じ仕事の値段は会社によって驚くほど違います。相場を知ってから判断を。