昇給待ちくたびれ型

診断コメント

スコアは高め、主因は「おかね・評価」。がんばれば報われると信じて積み上げてきたのに、査定のたびに肩透かし——その徒労感は、モチベーションをじわじわ削る重いやつです。まず言わせてください。報われないのは、あなたの働きに価値がないからではありません。社内の評価制度という「ひとつの物差し」が、あなたを測りきれていないだけの可能性が十分あります。だからこそ、第二の物差し=市場の査定を受けてみてほしいのです。実績を数字で棚卸しして市場価値を測ると、結果は2つに1つ。「思ったより高い」なら動く選択肢が生まれ、「妥当だった」なら納得して社内で戦えます。どちらに転んでも、いまの「待ちくたびれ」状態よりはるかに健全です。順番待ちの列は、並び続けるより、別の窓口を探していい。あなたのがんばりの請求書は、受け取ってくれる場所に出しましょう。

あなたへの「次の一歩」

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   実績を数字で棚卸しする(職務経歴書のタネ)売上・削減・改善・件数。数字にした実績は、交渉でも転職でも武器になります。
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   昇給・昇格の条件を明文化してもらう「いつ・何をすれば・いくら」が答えられない会社なら、それ自体が判断材料です。
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   市場の査定(スカウト・エージェント)を受ける社内評価と市場評価は別物。第二の物差しを持つと、判断が一気に楽になります。